La convivencia y los espacios de cuidado son el hilo conductor de mis formaciones, que se articulan en torno al enfoque y las prácticas restaurativas, las habilidades comunicativas y la gestión emocional.
El formato puede ser:
- Charlas
- Cápsula formativa.
- Formación presencial, online e híbrida con acceso al moodle SERENDIPIDAD.
- Espacio de asesoramiento y formación permanente.
Formación restaurativa por centros educativos, organizaciones y empresas
Pensado por el ámbito laboral bien como equipo de trabajo o orientado a usuarios (administración, empresas, cooperativas, asociaciones, ocio…).
Talleres y formación para dar estrategias y recursos para cultivar una convivencia positiva para conseguir relaciones saludables y amables en la gestión del día a día con una convivencia positiva.
- La cohesión de grupo.
- La dinamización de los grupos.
- La participación y toma de decisiones.
- Nutrir espacios seguros.
- Generar espacios de confianza donde poder expresar y escuchar emociones y necesidades desde la Comunicación NoViolenta.
- Cuidar los vínculos.
- Promover la inclusión y la creatividad.
- La gestión positiva de los conflictos.
- Velar por las relaciones amables, honestas.
Herramientas y recursos desde la MIRADA RESTAURATIVA y las PRÁCTICAS RESTAURATIVAS.
Si eres un centro educativo, un equipo de trabajo, una entidad que trabaja con grupos de personas de cualquier edad, éstas son algunas de las formaciones que te puedo ofrecer.
- EL ENFOQUE RESTAURATIVO: CONVIVENCIA Y GESTIÓN POSITIVA DEL CONFLICTO
- LA COMUNICACIÓN NOVIOLENTA EN EL DÍA A DÍA, una habilidad básica para el docente.
- EMOCIONES Y CONFLICTOS: LA MIRADA RESTAURATIVA
- ACOSO ESCOLAR: PREVENCIÓN Y ABORDAJE
Supervisión de equipos
En los equipos que trabajan con personas hay una realidad que a menudo queda en segundo plano: lo que nos ocurre mientras hacemos el trabajo.
Las decisiones difíciles, las tensiones del día a día, los silencios, el cansancio acumulado, los conflictos que no siempre encuentran espacio… Todo esto también forma parte de la tarea, aunque no salga en los planes de trabajo ni en las memorias anuales.
Por eso abro un nuevo servicio de supervisión de equipos conjuntamente Alba Gómez.
Un espacio profesional, externo y cuidado, pensado para que los equipos puedan detenerse, mirarse y pensar juntos:
- cómo están ejerciendo su tarea,
- qué les está afectando,
- cómo se están relacionando entre ellos y con la institución,
- y qué necesitan para sostenerse mejor en el tiempo.
La supervisión no es formación, coordinación ni terapia.
Es un espacio de reflexión compartida y de cuidado profesional, que ayuda a prevenir el desgaste, mejorar el funcionamiento de los equipos y fortalecer la calidad del trabajo con las personas.
En este documento lo encontrará explicado con más detalle:
- qué entendemos por supervisión,
- qué ofrece este servicio,
- a quien va dirigido,
- y cómo puede encajar en diferentes realidades institucionales.
Si en algún momento ha pensado que “nos iría bien un espacio para hablar de todo esto”, quizás ahora es el momento.